——招聘储备干部，助力职场新人飞跃发展！

@您即将进入的博野有机公司是这样的：
“博野有机”有机行业中的领跑者！我们有自己的农场（湖南回龙湖现代农业科技有限公司）、有自己的销售平台（连锁门店）、有自己的科技研究所（湖南碧野有机农业研究所）我们坚持“爱。信任。坚守”以对子孙后代负责的态度做有机！
历经5年的艰辛摸索，在2010年正式成立，注册资本1000万元，目前拥有种、养殖土地2500亩（回龙湖有机农业示范基地），主营有机果蔬种植、销售；有机畜牧产品养殖、销售；有机水产品养殖、销售及有机农业循环经济体系的研究与开发。
目前，博野有机确立了“博野有机健康生活馆（连锁）+会员制+电子商务”的营销模式，产品除自有有机农场的有机时令蔬果外，同时销售有机五谷杂粮、有机调料、有机干货、有机饮料、有机零食、有机油料、有机化妆品等等，致力于为消费者创造高品质的有机生活方式，打造可持续的良性循环的健康产业，努力推进人与人、人与自然、人与社会的和谐共生。
目前，在长沙我们已经拥有7家门店，超过3000名企业高管、政府领导成为我们的高端会员，享受博野有机尊贵的会员制服务。 上海、北京、深圳的大客户每周定期享受博野有机的远程配送服务。
欢迎您加入博野有机成为有机达人！
秉承博野有机“敢于任事，勇于成事”的企业工作作风和人才观，2012年，博野有机实施“博野有机百才计划”，每年招聘100名大专及本科职场新人，通过企业内训和工作历练，使之成为有机行业的专才，弥补有机人才市场的空白，储备中层领导人才、销售人才，助力博野有机迅速发展。博野有机针对应聘“有机百才计划”推出以下支撑措施：
1、持续的专业培训。公司遵循“统一集训－终端实习－月度总结与实习汇报－定岗任用”这一培训体系进行培养。并在两个星期进行一次专题性培训，日常工作中指定老员工为帮带导师。
2、定期的晋升考核。公司晋升机制晋升包含职称评级晋升和岗位晋升。公司遵循“公开报名—保密制卷—公正考试—统一阅卷—公示结果”的晋升考试体系，并结合常规月度考核，通过专业培训与晋升考核，最快1年，把职场新人培养成公司中层领导。
3、奖励措施。在培训和常规月度考核中，设立各种奖项，鼓励新人成绩，激励进步。
4、新人成长管理。公司将为每位新人建立成长档案，记录在公司的成长足迹，并根据各自情况，进行一对一的职场跟踪管理，更好为新人职业发展服务。
未来几年，博野有机将加大发展步伐，在长株潭三市开到100家门店，完善电子商务业务。博野有机热烈欢迎有志青年参入有机的队伍，共同壮大有机行业，并在博野有机实现自己人生的价值！2012年上半年，“博野有机百才计划”敞开的招聘岗位含销售类、人事类、品牌类、仓管类等