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科学发展全面振兴 辽阳万名高技能人才显神通
来源:东莞人才招聘网 加入时间：2008年8月29日 点击：
今年33岁的汪春竹是中国石油辽阳石油化纤公司仪表厂的化工仪表技师，她先后组织和参与了炼油厂焦化装置一炉两塔扩能改造、高压水泵PLC控制系统改造等38项重点项目，创造了可观的经济效益和社会效益。
虽然多次获得厂级、公司级“技术能手”、“青年岗位能手”称号，2005年还被评为辽化公司“十大杰出青年”，但汪春竹仍然抓紧各种机会充实自己，先后参加了PLC、DCS等各种培训。今年3月，她又为参加中石油、中海油、中石化三大公司联合大赛的操作工进行了仪表专业培训，她编写的十几套仪表试题被作为维修仪表类考试的题库。汪春竹毫不保留地把自己的工作经验传授给其他人员，还把自己总结的对智能变送器和电浮筒的一套独特的仪表校验绝活编订成仪表操作规程广泛应用。
如今，在辽阳，像汪春竹这样的“技术大拿”并不鲜见。截至目前，全市已有各类高技能人才10154名，他们在各行各业大显神通，成为振兴浪潮中的中坚力量。
高技能人才告急
辽阳是一座以工业为主的城市，近年来，随着国有企业改革、结构调整，技术工人逐渐变成了工作累、环境差、收入低的代名词。2004年的一份调查显示，辽阳市的技术工人队伍中，初级技工占65％，中级技工占32％，高级技工只占3％，技师、高级技师更是寥寥无几，高技能人才严重短缺，技术工人断档现象十分普遍。
2004年，振兴东北老工业基地的号角吹响以来，高级技能人才成了“香饽饽”。在辽阳地区，一个年轻的高级车工有5份工作等着他去挑选，辽阳一家企业想招一名高级钳工，可是花费了两个月的时间踏破铁鞋也没有找到满意的，最后不得不花高薪从其他企业“挖墙脚”请回了所需要的人才。
高技能人才告急的现象引起辽阳市决策者的重视。于是，他们在研究加快老工业基地改造振兴行动举措时，提出了在该市启动实施三年万名高技能人才培训工程，将高技能人才作为人才强市的重要支柱。
给蓝领工人镶“金边”
近几年来，辽阳市委、市政府高度重视职业技能培训，初步形成了以技工教育为主体，以再就业培训为重点，以社会力量办学为辅助，职业技能鉴定和职业资格培训并举的职业培训体系。据统计，近三年来，该市先后培训下岗失业人员10万余人，培养各类技能人才近两万人。
从2004年4月开始，辽阳市总工会、辽阳市劳动和社会保障局联合在企业一线产业工人中，启动了“金边蓝领”技术工人培训工程，以第二产业技术工人为主体，以技术培训、岗位练兵、技术比武、名师带高徒等为主要形式，采取上下结合、分步实施的办法，提高职工队伍的整体技术水平。
2004年和2005年，该市连续两年，从职业技能竞赛入手，高起点启动高技能人才培训工程，一大批品德优秀、技艺精湛的高技能人才脱颖而出。
两年前，原辽宁庆阳化学工业公司化工三厂车工技师陈春普在辽阳市2004年职业技能大赛中，脱颖而出，一举成为了“辽阳市首席车工状元”，并获得了“辽宁省技术能手”、“辽阳五一奖章”的荣誉称号和《国家技师职业资格证书》。
不久前的一个午后，记者在辽阳市技工学校的实习车间，见到了正在备课的陈春普。他腼腆地告诉记者，去年9月，通过考试，他成为辽阳市技工学校车工实习指导教师。从“金边蓝领”到“白领”，陈春普身份的转变，令许多同行惊讶和羡慕。这也折射出辽阳市对高技能人才培养的重视。陈春普说：“我是幸运的，应该感谢党和政府，是一次大赛给了我展示自己的机会，我非常珍惜眼前的工作，要多利用业余时间不断充电，为培养技能人才作贡献。”
为进一步完善高技能人才培训工程体系建设，搭建高技能人才成长平台，该市还依靠大、中专职业院校、技校、企业、社会等力量，建立以企业自培为主体、以培训基地为人才成长立交桥、以社会力量为补充的高技能人才培养平台。目前，该市建立15个高技能人才培训基地，其中，两个为省级高技能人才培训基地，13个为市级高技能人才培训基地。这些培训基地分期分批地开展高技能人才培养工作，通过国际国内新工艺、新设备、新材料培训和技术技能论文辅导培训，帮助技术工人取得职业资格证书。
高技能人才培训捷报频传
目前，除了依靠高水平的职业技能竞赛打造“蓝领英雄”，辽阳的企业自身也加大高技能人才的培养力度，精心培育自己的技工人才队伍。
辽化公司把人才培养当成是企业管理工作的重要组成部分，当成是企业生产的关键环节。正是在这种思想指导下，该公司在“十五”期间，培养出11名公司级技能专家，26名厂级技术专家，9名高级技师，技师人数由重组前9人增加到119人。技师获省、部级技术能手称号6人，技师参加外委培训19人次，技师培养高级技能水平的徒弟26人。
随着高技能人才培训在辽阳的不断升温，辽阳市技工学校也被省政府命名为省级重点再就业培训中心、省级高技能人才培训基地。近两年，国家先后投资460万元，建设了2000平方米的多功能实习教学楼，内设先进的数控机床、钳工、车工、电工、焊工、服装等专业实习设备300余台（件），加强了实习基地建设。如今，已有百余名不同工种的高技能人才从这里走向新的工作岗位，成为各个领域的精英。
今年9月，在国资委、劳动和社会保障部联合组织的2006年中央企业职工技能大赛中，辽阳石化公司代表队在延迟焦化专业比赛中，力压群雄，摘得“三金一银”，获得团体总分第一名的优异成绩。获奖选手张海献、薛勇、姜占全三人荣获“全国技术能手”称号，得到公司数万元的重奖，张海献和薛勇还被公司聘为装置技能专家，每月享受2000元的专家津贴。
在采访中，记者获悉，为激发高技能人才投身振兴辽阳老工业基地的积极性，该市结合企业经济体制改革，逐步建立起符合企业特点、体现技能人才岗位绩效的薪酬制度，使收入分配政策向关键岗位和高技能人才倾斜，明确了技师、高级技师在工资、养老、福利等方面分别享受中、高级专业技术人员待遇，对有突出贡献的高级技师实行政府津贴制度。目前，辽阳首批优秀高技能人才评选活动正在火爆进行中，这将进一步激励该市的高技能人才培养更上一层楼。
虽然多次获得厂级、公司级“技术能手”、“青年岗位能手”称号，2005年还被评为辽化公司“十大杰出青年”，但汪春竹仍然抓紧各种机会充实自己，先后参加了PLC、DCS等各种培训。今年3月，她又为参加中石油、中海油、中石化三大公司联合大赛的操作工进行了仪表专业培训，她编写的十几套仪表试题被作为维修仪表类考试的题库。汪春竹毫不保留地把自己的工作经验传授给其他人员，还把自己总结的对智能变送器和电浮筒的一套独特的仪表校验绝活编订成仪表操作规程广泛应用。
如今，在辽阳，像汪春竹这样的“技术大拿”并不鲜见。截至目前，全市已有各类高技能人才10154名，他们在各行各业大显神通，成为振兴浪潮中的中坚力量。
高技能人才告急
辽阳是一座以工业为主的城市，近年来，随着国有企业改革、结构调整，技术工人逐渐变成了工作累、环境差、收入低的代名词。2004年的一份调查显示，辽阳市的技术工人队伍中，初级技工占65％，中级技工占32％，高级技工只占3％，技师、高级技师更是寥寥无几，高技能人才严重短缺，技术工人断档现象十分普遍。
2004年，振兴东北老工业基地的号角吹响以来，高级技能人才成了“香饽饽”。在辽阳地区，一个年轻的高级车工有5份工作等着他去挑选，辽阳一家企业想招一名高级钳工，可是花费了两个月的时间踏破铁鞋也没有找到满意的，最后不得不花高薪从其他企业“挖墙脚”请回了所需要的人才。
高技能人才告急的现象引起辽阳市决策者的重视。于是，他们在研究加快老工业基地改造振兴行动举措时，提出了在该市启动实施三年万名高技能人才培训工程，将高技能人才作为人才强市的重要支柱。
给蓝领工人镶“金边”
近几年来，辽阳市委、市政府高度重视职业技能培训，初步形成了以技工教育为主体，以再就业培训为重点，以社会力量办学为辅助，职业技能鉴定和职业资格培训并举的职业培训体系。据统计，近三年来，该市先后培训下岗失业人员10万余人，培养各类技能人才近两万人。
从2004年4月开始，辽阳市总工会、辽阳市劳动和社会保障局联合在企业一线产业工人中，启动了“金边蓝领”技术工人培训工程，以第二产业技术工人为主体，以技术培训、岗位练兵、技术比武、名师带高徒等为主要形式，采取上下结合、分步实施的办法，提高职工队伍的整体技术水平。
2004年和2005年，该市连续两年，从职业技能竞赛入手，高起点启动高技能人才培训工程，一大批品德优秀、技艺精湛的高技能人才脱颖而出。
两年前，原辽宁庆阳化学工业公司化工三厂车工技师陈春普在辽阳市2004年职业技能大赛中，脱颖而出，一举成为了“辽阳市首席车工状元”，并获得了“辽宁省技术能手”、“辽阳五一奖章”的荣誉称号和《国家技师职业资格证书》。
不久前的一个午后，记者在辽阳市技工学校的实习车间，见到了正在备课的陈春普。他腼腆地告诉记者，去年9月，通过考试，他成为辽阳市技工学校车工实习指导教师。从“金边蓝领”到“白领”，陈春普身份的转变，令许多同行惊讶和羡慕。这也折射出辽阳市对高技能人才培养的重视。陈春普说：“我是幸运的，应该感谢党和政府，是一次大赛给了我展示自己的机会，我非常珍惜眼前的工作，要多利用业余时间不断充电，为培养技能人才作贡献。”
为进一步完善高技能人才培训工程体系建设，搭建高技能人才成长平台，该市还依靠大、中专职业院校、技校、企业、社会等力量，建立以企业自培为主体、以培训基地为人才成长立交桥、以社会力量为补充的高技能人才培养平台。目前，该市建立15个高技能人才培训基地，其中，两个为省级高技能人才培训基地，13个为市级高技能人才培训基地。这些培训基地分期分批地开展高技能人才培养工作，通过国际国内新工艺、新设备、新材料培训和技术技能论文辅导培训，帮助技术工人取得职业资格证书。
高技能人才培训捷报频传
目前，除了依靠高水平的职业技能竞赛打造“蓝领英雄”，辽阳的企业自身也加大高技能人才的培养力度，精心培育自己的技工人才队伍。
辽化公司把人才培养当成是企业管理工作的重要组成部分，当成是企业生产的关键环节。正是在这种思想指导下，该公司在“十五”期间，培养出11名公司级技能专家，26名厂级技术专家，9名高级技师，技师人数由重组前9人增加到119人。技师获省、部级技术能手称号6人，技师参加外委培训19人次，技师培养高级技能水平的徒弟26人。
随着高技能人才培训在辽阳的不断升温，辽阳市技工学校也被省政府命名为省级重点再就业培训中心、省级高技能人才培训基地。近两年，国家先后投资460万元，建设了2000平方米的多功能实习教学楼，内设先进的数控机床、钳工、车工、电工、焊工、服装等专业实习设备300余台（件），加强了实习基地建设。如今，已有百余名不同工种的高技能人才从这里走向新的工作岗位，成为各个领域的精英。
今年9月，在国资委、劳动和社会保障部联合组织的2006年中央企业职工技能大赛中，辽阳石化公司代表队在延迟焦化专业比赛中，力压群雄，摘得“三金一银”，获得团体总分第一名的优异成绩。获奖选手张海献、薛勇、姜占全三人荣获“全国技术能手”称号，得到公司数万元的重奖，张海献和薛勇还被公司聘为装置技能专家，每月享受2000元的专家津贴。
在采访中，记者获悉，为激发高技能人才投身振兴辽阳老工业基地的积极性，该市结合企业经济体制改革，逐步建立起符合企业特点、体现技能人才岗位绩效的薪酬制度，使收入分配政策向关键岗位和高技能人才倾斜，明确了技师、高级技师在工资、养老、福利等方面分别享受中、高级专业技术人员待遇，对有突出贡献的高级技师实行政府津贴制度。目前，辽阳首批优秀高技能人才评选活动正在火爆进行中，这将进一步激励该市的高技能人才培养更上一层楼。
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