1、 协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、 根据公司业务发展需求，编制年度人员招聘计划；
3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并严格贯彻执行；
4、 执行招聘、甄选、面试、录用、培训工作，并进行每月招聘报告及分析；
5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责招聘、培训、员工关系等人力资源事宜；
6、 组织员工活动，营造良好企业文化氛围、提高员工满意度与归属感；
7、 协助其它模块，如绩效、薪酬等。