岗位职责：
人事方面
1． 协助部门制定组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议 方案并推动实施；
2． 准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3． 负责支持职能部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，推动公司企业文化建设。
行政方面
1、负责起草公司的行政管理制度，全面主持本部门的日常工作。
2、组织、策划、安排公司各种会议和庆典活动，协助、会同相关部门搞好各类赛事安排。
3、传达并贯彻执行总经理办公会议决定及指示。
4、负责公司的行政接待管理工作以及接待制度建立。
5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、后勤保 障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。
6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。
7、协调各部门之间的工作关系，组织或参与各种例行检查。