岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训及绩效管理。
2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责管理人力资源相关文件和档案，协助部门经理开展全员绩效考核工作
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、领导交办的其他工作。