【任职要求】：
1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，精通人力资源管理知识，负责过规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块中的工作，对六大模块有较深的理解和较丰富的实践经验；
2、熟悉人力资源工作制度与流程，擅长制度与流程的优化，尤其对招聘、企业文化建设、培训等领擅长者优先考虑；
3、熟悉国家和长沙市劳动人事、社会保障相关法律、法规政策，尤其是劳动相关法律，能够制定和完善人力资源管理制度，擅长员工关系处理的优先考虑；
4、熟练使用常用办公软件，电脑操作速度较快，具有较强的领导力、执行力、事物分析能力、公文写作能力、人际交往能力与沟通协调能力；
5、工作积极主动，廉洁奉公，具有高度的工作热情和责任感，具备较强的抗压能力，做事既有一定的灵活性，又有一定的原则性；
【岗位职责】：
1、依据公司的经营目标及经营计划，设置部门及人员架构、人员权利及职责，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、对公司人力资源需求进行调查，根据公司与行业发展现状制定公司阶段性人力资源成本规划，并控制各部门年度人力成本预算；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），掌握一定的招聘渠道，组织公司招聘工作，建立人才储备库；
4、负责相关会议事宜的安排及制订培训计划并负责实施培训计划的落实；
5、负责组织汇总各分子公司及部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析、跟进考核结果的反馈；编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，解决员工与公司之间的劳动争议事宜；