岗位职责：

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、培训开发及培训管理等；

2. 根据员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3. 根据各部门员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况，并对各部门培训情况进行总结，对培训效果做出客观评估，从而提出培训新方案；

4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5..制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

6.完成上级领导交办的其它工作