岗位职责：负责公司内部的人资行政部相关工作1.执行并完善公司的人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；3.管理员工入职、转正、异动、离职及员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。4.负责员工社保、住房公积金办理等工作。5.负责员工的工伤保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。6.负责公司员工劳动报酬的考勤统计、核算工作。7.负责员工各项人事统计报表工作。8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。9.负责入职员工培训、考核和评估；10.组织培训过程、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；11.协助各类会务、员工活动的工作以及履行上级分配的其他任务：