1、负责各项管理规章制度和管理流程的撰写、建立及监督管理，并做好制度的持续优化、改进、健全工作。
2、负责公司人力资源六大模块：招聘、薪酬、绩效、培训、劳资关系、人力资源规划等相关管理事务。
3、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、网络等事务的日常管理。
4、企业文化建设，帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动及各项福利。
6、负责组织、策划、筹备、主持开展公司各类会议、员工活动、年会等。
7、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写。
8、办理总经理交办的其它各项事务，做好各部门协调及监督管理的工作
岗位要求：
大专以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等相关专业；具备二级人力资源管理师证。