岗位职责：
1.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施
2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等方面
3.跟踪反馈招聘效果，修订招聘方案，保证招聘到岗率，人员配置率，减少人员流失率
4.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的**、登记、变更、年检等手续
5.负责劳动合同的签订和管理工作，以及员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核等工作
6.负责新员工培训、培训考核、考核结果汇总
7.完成领导交办的临时性工作

岗位要求：
1.大专及以上学历；
2.有3年以上人力资源相关工作经验；
3.具有良好的协调沟通、计划和组织能力；