1、负责办理员工入职、离职手续、劳动合同、档案管理。
2、根据公司的发展战略和经营规划，结合各机构实际人员需求制定人力资源计划。
3、每月5号前统计公司行政部门的人员考勤及排班，收集各机构员工考勤统计并监督考勤执行和请休假管理情况。
4、制定科学合理的、极具竞争力的薪酬体系，定期进行薪酬调查。负责集团所有员工工资、奖金、福利、补贴的制表与呈报。
5、负责公司及所有机构的社会保险及公积金的变更、缴费、年审以及员工社保相关手续办理（购买、停保、生育津贴报销、医保手册和医保卡的领发、代缴费用清算等）。
6、负责员工人事异动手续办理与人员流动统计工作，每月5号前做好公司行政及各机构人员异动统计分析。
7、建立员工沟通渠道，定期进行员工满意度调查，树立公司企业文化，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8、明确各岗位工作职责和工作要求，以此制订各岗位绩效考核标准，按标准执行绩效考核工作，做好管理人员年度测评。
9、做好员工转正、晋升、转岗等考核工作。
10、负责新员工入职跟踪，了解并掌握新员工工作情况，定期组织新员工交流会。
11、完成上级领导交办的其他事宜。

要求：
1.全日制本科学历，人力资源管理相关专业毕业。
2.具有3年以上人力资源管理工作经验，有初级以上人力资源管理师证。
3.思路清晰，办事严谨，熟悉人力资源工作。
4.良好的责任感和沟通协调能力。
5.工作效率高，执行力强，原则性强。