职位介绍
性别：不限 | 驾照：不要求
岗位职责:

岗位职责：
1、负责协调统管招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、定期进行人力资源数据分析，向集团人力资源部总部提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、负责完成上级领导交办的其他事务；
任职资格：
1.25-35岁女士，大专或本科学历，人力资源管理、行政管理或企业管理类专业优先考虑；
2、2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源6大模块的操作流程和相关法律法规及政策，熟悉行政工作流程，办公用品采购流程等；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。
工作时间：早九晚六，单休。
薪资待遇：底薪+包吃+每月奖金+免费工作餐