职位介绍
性别：不限 | 驾照：不要求
岗位职责:

1、制定、完善公司人力资源管理制度体系。
2、负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
3、负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
4、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
5、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。
6、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。