一、人力资源管理工作
1、根据公司发展目标，组织制定公司人力资源战略发展规划
2、负责绩效考核方案的编制、推动绩效考核工作实施，监督各部门日常考核工作
3、负责薪酬体系和薪酬管理制度的建立，并组织实施
4、指导监督人事作业基础工作，如员工入职手续**、转正考核、任用、岗位异动、职 位晋升、薪资调整及离职手续**
5、进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位
6、根据政府劳动部门的规定，妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其他问题，积极处理有关劳动争议
二、行政管理工作
1、全面负责公司的行政后勤管理工作，保障公司经营业务计划的实现和各项管理工作的有序开展
2、组织制定公司行政管理规章制度，并组织实施
3、公司会议管理，负责公司会议、年会、重大活动的组织筹备工作
4、负责组织和接待相关单位的来访，负责与新闻媒体的接触
5、公司商标**、专利申请等管理工作