任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位职责：
1、负责人事部工作，配合领导完成招聘、绩效、培训等人事部工作；
2、负责协助公司建立完善的管理制度建设；
3、负责配合公司外配咨询专家对公司进行摸底建设，重组重要薪酬管理方案；
4、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
5、负责完成公司日常行政管理工作；
6、负责配合各部门进行团队管理，组织日常会议、文体娱乐工作。

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