岗位职责:1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的**；7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职要求:1.大专及本科以上学历，形象气质佳，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，拥有一年以上建筑或环保公司行政人事相关工作经验者优先。2.熟知行政管理的工作流程，熟练办公软件的操作，工作细致认真，执行力强。