哪三种简历投递没有用?

作者:hnz_news 日期:2018-01-19 浏览
“曾有媒体报道,一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶,很多人就此行为表示不满。单位的做法固然有问题,但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目,对公司需求没有任何作用。”人才中介行业协会秘书长告诉记者,毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型:

一是盲目崇拜型。

盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。

二是漫无目的型。

求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

三是稀里糊涂型。

不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。