简历一改再改,为何还是没回音?

作者:hnz_news 日期:2018-01-23 浏览
改简历就像给衣服打补丁,手艺好的,天衣无缝;手艺差的,越弄越糟。所以,“改”并不能解决所有问题,如果抓不住问题核心,找不准漏洞本源,那即使N次修改,简历依旧无法得到HR认同!小编建议,如果简历一再修改还没回音,那就干脆利索的推翻重做吧!
投出去的简历没有回音,不代表你不行,而是说你没有将自己最优秀的一面展示出来。别总是藏着掖着的,求职,本就是一场自我推销的游戏。如果你连自己是什么样,有什么“卖点”都抓不住,怎能让HR信服?谁敢轻易“买”你呢?兵马未动粮草先行,找工作,别的都可以先放一放,但简历,必须立即提上日程。当然,无论是继续修改也好,还是重新制作也罢,再次之前,你都得先找到简历漏洞。
改简历前,你得先了解岗位行情
人,都是有盲点的。有些时候,自己看起来完美无缺的作品,实际上,却错误百出。虽说,随时修改,是简历完工后的必经程序。但“改”与“改”还有所不同,如果没找到问题,就随便调整,那很可能乱上添乱,把不完整的经历,弄的更加支离破碎。
简历修改,是一项系统的工程,即使是修改,也需要上下融会贯通。调整之前,小编建议各位,先浏览10~20条意向岗位的招聘信息,了解大致的岗位要求。然后,再根据此项内容,进行调整。这样,改出来的简历,才能最大程度的满足HR的选才标准。
改好的简历,不妨找人“挑挑刺”
最了解你的人,不是自己,而是身边的亲友。如果可以的话,在简历改完之后,发给了解行情的朋友“挑挑刺”。让他们帮忙看一下,简历中受否有错别字、是否有语句不通顺的地方、关键词是否突出。第三方的印象,往往才是最真实的。
还有,既然让人帮忙,那就必须做好虚心接受的准备。别犟,人家说的意见,你就记下来。觉得好的,就及时调整,觉得不好的,也可以商量别的解决方法。