HR面试销售经理时会问这些问题

作者:hnz_news 日期:2018-08-27 浏览

1) 可不可以简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.

2) 为何会来我们公司应聘?

为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

3)对公司有了解吗?

这是公司想测试对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4)对公司有何印象?

因为还没进入公司上班,所以主考官也不会太为难你,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。
 5)选择这份工作的动机

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应徵的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

 6)你认为这份工作最重要的是什么?

叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有工作经验的人,最好说明自己的基本心态。

7)评价这个业界的现况

没必要陈述独创的见解,能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8)如果进入公司的话,想做什么样的工作?

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认你有无犹豫,你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。


这类岗位HR不会涉及到工作详细业务的问题的,只会对你的工作经验和能力做出判断,然后会移交到销售部做二次面试。  

说实话,去猜测HR问什么问题,或者面试时候的问题,这个非常的难,因为每个人都不一样的,我面试的时候遇到的问题是,
1、展示出你最好的一面。
2、这几个面试的人中如果要你选择,你会选择谁留下来,为什么?

还有其他的一些问题,这些都是提问题的人的思维上的东西,你要做的只是把你的能力和激情展现出来就好了,以前做过什么不重要,不要强调自己以前是做什么的,要强调自己以后会怎么去做,去完成公司给的销售任务。

一般的hr会问到职业规划的问题和有没有结婚的问题。