岗位职责
1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；
2.负责开发劳务派遣新项目，并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作；
3.全面解决客户人力资源外包及劳务派遣方面的问题，并提供解决方案；
4.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量；
5.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险；
6.保持与客户之间的良好合作关系；
7.负责建设和管理劳务派遣外包工作团队；
8.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作；
9.建立并完善公司人力资源外包和劳务派遣业务的管理运营系统。
具备能力
1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容；
2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场；
3.能够组织进行人员招聘、员工培训、绩效考核及社保工伤处理等相关的人力资源管理服务活动；
4.能够独立解决出现的劳动纠纷，人事纠纷，能够及时有效的解决企业与公司各项工作事务；
5.熟悉国家人力资源相关法规政策；
6.具备优秀的沟通和谈判能力；
7.具备良好的决策判断能力和计划组织能力；
8.与地方政府人力资源管理部门保持良好的工作关系。
任职条件
1.人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业本科以上学历；
2.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验，5年以上人力资源公司工作经验；
3.具备专业的人力资源管理知识以及人力资源外包或劳务派遣客户服务经验；
4.具备良好的沟通能力和商务谈判技巧；
5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。