1、 对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训;
2、 根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划;
3、 根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训(培训前必须针对培训内容做充分的准备工作);
4、 对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划;
5、 对销售员进行管理，了解每个销售人员情况;
6、 根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核;
9、 收集市场信息，及时反馈有关部门
10、具有专业的培训知识和培训能力、要求普通话标准、沟通、演讲和组织能力强、有亲和力、能适应湖南各地出差、对培训的有效性负责、心态好、会基本的电脑操作