任职资格：
1、负责行政、人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；2、负责公司行政、人事规章制度的落实、检查、监督工作；3、负责公司企业文化的建设工作；4、负责招聘计划、招聘渠道、广告发布、简历筛选、面试组织、人员录用等招聘工作的具体实施；5、负责员工入职、离职、异动、社保、福利、薪资核算等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理；6、创造并维护良好的工作环境，配合公司开展企业文化宣传及员工活动，创造高效的企业文化；7、协助制订员工培训计划，按要求实施员工培训与培训效果评估；8、协助部门负责人做好人事费用申报核算、制度完善落实、绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务。9、负责劳动合同的签订、归档、人员调配等日常人事管理；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、负责公简单财务统计工作；12、完成公司领导交办的其它工作任务。
任职资格：
1、25岁以上，形象佳、沟通能力强，有团队合作意识和敬业精神。2、人力资源、管理类或财务专业大专以上学历，熟悉人力资源各大板块工作，并具备一定的实操工作经验。3、熟练操作电脑等办公设备。