组织实施人力资源的各项管理工作
1.负责协助集团人力部门制定人力资源战略规划并分解实施，并对实施情况进行评估，进行及时提出改进；
2.负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施；
3.负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险等预算草案；
4.负责组织各部门拟定绩效考核并实施，对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进；
5.协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展；
6.塑造、维护、发展和传播企业文化；
7.完成上级交办的临时性各项工作任务。

任职要求
教育背景：大学本科以上学历
专业知识：
工作经验：5年以上人力资源经理同岗位工作经验，企业管理及人力资源管理具有丰富的实践经验，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
年龄：35岁以内
籍贯：沿海地区回重庆地区工作