湖南招聘网（www.hnz.com.cn）创立于2005年，是湖南省内最早、最专业的人力资源服务供应商之一。湖南招聘网（www.hnz.com.cn）目前拥有100余万份有效简历的专业人才数据库，包含有IT、销售、会计、人事行政、技术、普工等各类型人才数据；每年开展现场招聘会60余次。先后为三一集团、中联重科、威胜集团、蓝思科技、湖南移动、长沙银行等各行业超过6万多企业提供过人力资源服务。
招聘岗位：
一、猎头部经理1人 待遇：面议
岗位职责：
1、分析客户需求，评估项目可行性并制定项目可行性方案；
2、根据招聘项目的职位需求，通过各种渠道找到目标候选人，介绍职位信息，引导候选人；
3、负责发布招聘信息、开展面试，提供面试结果分析报告及推荐报告；
4、开展与客户端、候选人之间的沟通协调，跟进项目进程；
5、完成领导交付的其他工作。
职位要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、具备良好的沟通协调能力；
3、学习能力强，抗压能力较好；
4、工作积极，主动性强，执行力好；富有激情，责任心强，人品端正；
5、有五年以上招聘相关工作或猎聘顾问经验者优先考虑。
二、劳务派遣部经理1人 待遇：面议
岗位职责
1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；
2.负责开发劳务派遣新项目，并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作；
3.全面解决客户人力资源外包及劳务派遣方面的问题，并提供解决方案；
4.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量；
5.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险；
6.保持与客户之间的良好合作关系；
7.负责建设和管理劳务派遣外包工作团队；
8.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作；
9.建立并完善公司人力资源外包和劳务派遣业务的管理运营系统。
具备能力
1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容；
2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场；
3.能够组织进行人员招聘、员工培训、绩效考核及社保工伤处理等相关的人力资源管理服务活动；
4.能够独立解决出现的劳动纠纷，人事纠纷，能够及时有效的解决企业与公司各项工作事务；
5.熟悉国家人力资源相关法规政策；
6.具备优秀的沟通和谈判能力；
7.具备良好的决策判断能力和计划组织能力；
8.与地方政府人力资源管理部门保持良好的工作关系。
任职条件
1.人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业本科以上学历；
2.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验，5年以上人力资源公司工作经验；
3.具备专业的人力资源管理知识以及人力资源外包或劳务派遣客户服务经验；
4.具备良好的沟通能力和商务谈判技巧；
5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
三、培训部经理1人 待遇：面议
岗位职责：
1、通过各种渠道完成招生任务；
2、参与公开课宣传、课程前后期咨询、学员满意度跟进等工作。
3、维护好与学员和教师的服务工作，提高双向服务满意度；
4、课前负责学员所需提交的详细报名材料，做好学员分类、资料归类；
5、考试前做好学员报考资料的规整、对接、报名、考试资讯下达，考试后进行成绩查询、考试成绩登记、告知、统计及后续联动工作。
任职要求：
1、男女不限，25-45岁；
2、专业不限，全日制大专以上学历，具备3年以上销售经验尤佳；
3、有培训行业经验优先考虑。
四、业务副总1人 待遇：面议
岗位职责：
2、管理招聘部及培训部团队，负责团队成员的日常管理和培训。
3、开发、策划招聘及培训业务和活动。
任职要求：
1、男女不限，25-45岁；
2、市场营销或人力资源专业，全日制大专及以上学历，三年以上招聘经验。
3、熟悉招聘外包服务，人才派遣、猎头服务、网络招聘、企事业培训组织经验者优先。
4、沟通协调能力强，思维敏捷。
5、具有高度的工作积极性，极强的责任心，能够承受较大的工作压力。
6、具有丰富的销售、客户管理经验。
五、市场策划专员1人 待遇：面议
岗位职责：
1、负责公司各类活动物料、微信群及公众号产品推广页面、产品手册及其他推广手册等平面设计；
2、负责挖掘产品展现及推广的新手法、新模式，使之容易被目标客户广泛关注与接受，有效促进产品销售；
3、负责公司官网建设、改版、运营及后台管理，收集、反馈，提交网站运营报告，有效促进品牌美誉度、知名度，提高市场占有率；
职位要求：
1、男女不限，20-40岁；
2、三年以上市场策划、平面设计等相关工作经验及具备相关背景；
3、会美工，能运用pscdrai等软件；
4、掌握广告策划、品牌策划、美术、绘画、摄影等方面的知识；
5、对企业忠诚，爱岗敬业，责任心强，具有开拓创新、乐观向上的职业品性。
六、人事行政经理1人 待遇：面议
岗位职责：
1、根据公司发展需求设计公司组织架构；
2、制定各岗位工作职责及人员编制；
3、全面负责各渠道的招聘和维护；
4、建立健全公司绩效管理体系；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务；
7、负责公司日常行政管理。
任职要求：
1、男女不限，25-45岁；
2、有丰富扎实的招聘实务经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
联系电话：15367815533 联系人：李总
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