1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施， 执行公司工作纪律管理制度；
4、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；
5、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；
6、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；