1、协助建立、健全公司各项人力资源规章制度、政策及流程；
2、根据人员需求开展招聘工作，及时办理录用人员的入职手续和社保的购买，建立健全人事档案；
3、协助各部门绩效考核、薪酬体系、培训体系的设计及实施管理 ；
4、负责新员工入职培训，协助老员工提能培训，对培训效果的跟踪、反馈；
5、负责处理员工关系，定期进行员工访谈，组织员工的活动。