1、招聘：
1）、充分理解软件技术相关岗位的招聘重点及用人需求；
2）、负责招聘渠道的开发和维护，利用各种招聘渠道及时、高效地完成公司的招聘计划；
3）、招聘信息发布推广，电话邀约，简历筛选，面试安排等；
4）、负责招聘进程、跟踪面试结果、评估招聘效果、维护更新人才库；
2、贯彻传递总公司的企业文化理念；
3、熟悉人事工作流程，熟悉招聘、培训、绩效考核等模块工作，有招聘、培训、绩效考核、社保、合同等人事事务的实施经验；
4、负责员工入、离职手续的办理及相关人事表单的更新；
5、员工考勤的统计和管理，员工绩效考核的推动执行；
6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
7、员工花名册的更新维护、人员档案的建立保管；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。