任职要求：
1、年龄：40岁以下
2、学历：全日制本科及以上
3、专业：管理类专业
4、资质：企业人力资源师
5、经验：具备5年以上大中型企业（快消品行业优先）人力资源管理经验，其中2年以上全盘人力资源管理经验，熟悉快消品企业业务流程与架构及人力资源特性
6、知识与素质：具备丰富的人力资源管理理论与实践基础，精通人力资源各模块知识，
熟悉流程管理、项目管理相关知识；具备强烈的进取心、抗压力、执行力，具备优秀
的思维力与创造力；具备良好的策划、组织、协调、沟通能力
职位描述：
负责公司全盘人力资源管理，包括： 
1.负责公司人力资源体系建设、人力资源制度与流程的建设与完善，负责关注与引导组织调整，优化组织职位体系管理；
2.负责公司中长期人力资源规划，人力资源配置效能提升研究；
3.负责招聘工作的策划与实施，包括内外招聘、校园招聘、猎头招聘等；
4.负责培训体系的搭建与完善，培训需求与计划的把控，重点专项培训的策划实施；负责根据公司发展需要组织人才开发与管理工作
5.负责员工绩效管理体系的完善与推进，协同各部门优化与提升员工管理与激励机制；
6.负责薪酬福利体系结构性平衡的把控，以及日常薪酬管理（人力资金预算结算等）；
7.负责重要劳动关系事件的处理；
8.督导基础人事管理工作的执行；
9.参与组织变革调整与流程优化等方面工作
薪酬福利：1、职位月薪：5000—8000元/月2、年终奖：根据个人绩效与企业效益发放