岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源、行政战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、 人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历；
2、 咨询公司工作经理优先，八年以上人力资源及行政工作经验，至少四年以上团队管理经验；
3、 具备较强的全面管理能力，能够根据公司整体战略，做好人力资源规划；
4、 具备较强的实操能力，精通人力资源各模块运作，并能够指导下属工作；
5、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累；
6、 很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
7、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力