1、协助上级制定及完善公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程。
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标、绩效考核表。
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，反馈各部门考核结果，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
4、对各岗位绩效考核实施结果进行评估分析。
5、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学或管理类相关专业本科或以上学历，985、211院校优先考虑；
2、形象良好，普通话标准。
3、有人力资源管理师证书。
4、熟悉绩效考核业务模块。
5、具备较强的执行能力、组织协调能力；工作严谨细致、原则性强。
6、在科技类企业从事过相同岗位优先。
薪资待遇：
绩效奖金+五险一金+福利补贴