任职要求：
1、学历、专业知识： 本科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源招聘与配置模块内容
2、工作经验： 2年及以上人事招聘工作经验，
3、能力素质要求：认同公司文化， 熟悉公司各岗位对人员的能力素质要求，熟悉各种招聘渠道，具备良好的沟通表达能力，亲和力
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用公司各种资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道，发布招聘信息
4、组织并执行人员简历筛选、初试、复试、背景调查等工作
5、优化面试流程（面试问卷调查表、试题库，面试方案），提高招聘效率
6、开拓新的招聘渠道并进行招聘渠道的维护，及时发布招聘信息，及时筛选应聘建立
7、应聘人员资料库的建立和维护
8、提供招聘任务达成情况表和分析报告
9、完成上级交办的其他工作