岗位职责：
1、负责公司招聘工作，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
2、负责相关部门面试及绩效、薪酬统计与计算；
3、负责新老员工培训工作的安排与执行；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、负责制度流程管理。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理、教育管理等相关专业本科及以上学历；
2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬核算、绩效考评等规定和流程,且有一年以上相关工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练运用OFFICE办公软件，有一定的文字写作能力及语言组织能力；
4、积极热情，有进取心，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神，带人热诚，对企业文化有较强的理解力和认同感；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力；
6、年龄20-26岁,男女不限。