职责一：人力模块

以人力资源规划和招聘模块为主，薪酬、绩效、培训、员工关系模块为辅。


1、根据公司人员编制和部门需求、组织实施招聘、管理、开发以及维护招聘渠道；

2、参与公司人才梯队建设，增进了解不同部门管理曾与员工需求，以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任计划；

3、完善薪酬结构及建立绩效体系，逐步推进实施；

4、负责企业文化建设，处理员工关系，提升团队凝聚力，形成规范化管理体系；

5、负责部门日常管理工作。




职责二：行政模块

1、负责执行公司各项行政管理制度与工作流程、工作标准与规范，推动公司内外部行政体系建立健全；

2、根据公司发展战略计划，进行行政费用预算管理；

3、参与公司重大会议、活动、来访接待的统筹与组织工作；

4、负责公司行政采购，供应商评估及合同签订等；

5、负责公司职场环境的优化和办公资产的管理和盘点；

6、负责公司考勤管理工作；

7、其他行政及后勤事务。




任职资格：（人力行政高级专员亦可）

1、年龄：22-36岁

2、学历：专科及以上学历

3、专业：人力资源管、工商管理、企业管理、金融相关专业。有人力资源管理师着证 书优先。

4、经验：一年以上行政人事管理经验，其中2年以上企业行政人事主管工作经验；熟悉行政及人力资源的运作模式和工作流程；

5、能力：具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、素质：具备较好的职业素养；有亲和力，有责任心、事业心