岗位职责：

1、维护招聘渠道，组织、安排面试，协助办公室主任完成招聘工作；

2、负责营销中心员工人力资源管理：招聘培训、考勤薪酬、绩效考核与员工关系管理；

3、负责人力资源费用预算和控制，建立并执行公司的薪资、福利制度；

4、办理相关手续（报到，转正，调动，离职）；

5、公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；

6、完成上级交办的其它人事相关工作。



任职要求：
1、大专以上学历，年龄在18--30周岁；

2、熟练使用word、excel、ppt等办公软件；

3、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的知识，掌握人力资源相关管理知识。

3、熟练操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程。

4、有企业活动的策划与组织能力，有对外联络交际对内各部门工作的协调能力，语言、文字表达能力强，思维敏捷、洞察力强。