岗位职责：
1、参与制订公司人力资源战略规划，为公司人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制订、执行、监督公司人事管理制度。
3、负责制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
4、负责建立和完善公司的培训体系，努力提升员工整体素质。
5、根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施和完善绩效管理。
6、负责劳动合同和员工关系管理，促进劳资双方的和谐发展。
7、负责制订公司福利政策，办理社会保障福利。
任职资格：
1、28-35岁，本科学历，人力资源或相关专业，5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业操守，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力及执行力；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。