任职要求：
会计相关专业，会计从业资格证，有医院收费工作经验，能熟练使用各种收费系统和his系统，有良好的职业操守；身高160cm以上，形象气质佳。
薪酬福利:
（一）优厚的薪酬待遇：
1、薪酬总水平整体标准高于市级公立医院同等岗位工资标准
2、高级管理人员、特殊人才与专家：实行年薪制，由双方协商约定。
3、临床骨干及一线人员：实行岗位绩效工资制，即学历工资+职务工资+绩效工资+院龄工资等组成。
（二）完善的社会福利保障：
1、社会保障：按照国家有关规定办理社会保险（五险一金）。
2、住房保障：为非本地区员工提供员工宿舍。
（三）公平的晋升学习机会：
1、医院在岗位聘用上机制灵活，特殊人才可低职高聘，职称晋升由医院独立申报，不受指标限制。
2、根据业务发展需要选送医护人员到到三甲医院进修学习。
3、每年选送符合条件的医护人员至少参加一次学术会议或短期培训。
4、鼓励符合条件的业务骨干参加各类专业学习、学历教育和参加各类专业学会并争取兼任相应职务。