岗位职责：
1、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬体系，员工关系等各项具体工作的管理，完善人力资源各模块；　
2、制订实施公司人力资源目标及计划
3、负责企业内部员工关系的建立与维护，以及企业文化内部推广及建设工作。



任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等管理类专业毕业，统招专科及以上学历，具备3年以上工作经验；
2、拥有丰富的专业知识储备，具备敏锐的洞察力，熟悉招聘、甄选的专业技能及流程；
3、逻辑清晰、表达及沟通能力强、具备很强的团队合作能力；
4、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。