①、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
②、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
③、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
④、5-8年以上相关工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先。
⑤、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
⑥、年龄25-35岁、人力资源、管理类专业。