职位职责：
1、日常员工定、调薪、考勤管理、工资核算、绩效奖金核算等工作；
2、收集市场薪酬信息和数据，完成数据分析报告，并不断优化和调整薪酬体系，组织完成全体人员薪酬套改工作；
3、负责组织优化KPI绩效考核管理体系，以及日常绩效考核实施、推进、分析、改善等工作；
4、负责年度人工成本预算执行过程的控制管理，定期进行数据分析汇报；
5、负责和集团各地子公司的薪酬绩效指导对接工作。