1、负责协助上级进行薪酬绩效体系搭建；
2、负责协助上级进行薪酬绩效制度、流程制定及优化；
3、负责员工绩效考核的组织、收集、核查、提成核算、结果汇总分析；
4、负责员工考勤、工资的核算及汇总分析；
5、负责员工福利及激励政策的实施（如社保公积金、活动、月/季/年度评优评级等）；
6、上级交办的临时事务及跨模块工作协助。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、2年以上中型企业绩效模块工作经验；年龄25-30岁；
3、细心、踏实、对数字敏感；熟练应用办公软件及函数；
4、熟悉绩效薪酬模块流程，能独立操作日常事务；
5、善于汇总分析，具有一定逻辑思维及洞察能力。