1.负责建立健全公司人力资源、行政管理等制度和流程
2.管理实施人力资源招聘、培训、绩效等工作项
3.建立完善公司薪酬福利管理体系，建立激励型薪资管理模式提高员工对薪酬的满意度
4.制定、规范、监督、实施公司各项管理制度
5.协调处理员工关系、劳务关系、劳务纠纷等外联性事务，了解、透析国家法律、政策等规避公司用工风险
6.开展企业文化建设，负责团建活动的策划及组织实施
7.负责行政后勤管理、统筹、计划、实施工作
8.领导交办其他事宜

任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业；
2、有3年以上企业人力资源管理的工作经验，有一定的团队管理能力；
3、良好的口头和书面表达能力、良好的沟通协调能力、良好的组织能力；
4、精通人力资源知识、具备管理知识、法律知识；
5、较强的责任感和敬业精神；