任职要求：
1、有劳务派遣或人力资源公司相关业务工作经验；
2、.熟悉国家对于劳务派遣方面的法律规定和各种手续的**；
3、熟悉劳务派遣工作中各环节的流程和操作方式，熟悉法律纠纷的处理；
4、有丰富的人脉渠道资源，良好的沟通谈判技巧；
5、抗压能力强，适应加班，良好的职业道德观念，可出差；
6、具备创业的愿望与经营管理意识，相关人脉资源丰富。
岗位职责：
1、负责人力资源服务事业部组建、团队建设及服务体系构建工作。
2、开发和拓展有劳务派遣、服务外包、政策咨询、社保**用工等需要的企业和单位，开发、建立、维护长期合作关系；
3、了解用人单位意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
4、依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
5、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
7、明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
8、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
薪资福利：年薪15-30万，五险一金。