岗位职责
1、完善执行公司人事制度；建立实施年度人力资源招聘计划，以支持公司用人要求；
2、管理和开发招聘渠道，发布招聘信息、收集筛选简历、推荐安排面试，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求
3、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，及时反馈招聘实施情况；
4、负责建立公司人才库、更新人事档案，做好人才的储备和选拔录用
5、组织并协助进行新员工入职培训、业务培训，执行培训计划和绩效考核；
6、协助日常管理，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系,组织员工的活动


职位要求：
1、大专及以上学历，有行政、人事或土木类相关专业背景优先；
2、18-28岁，形象气质佳，普通话标准，了解各项劳动人事法规政策，具备HR专业知识；
3、接受工作踏实，工作热情高，有上进心和工作积极性的诚信应届毕业生，一年以上行政人事类工作经验者优先；
4、诚实可信、敬业勤奋、工作计划性及条理性强，具有开拓精神和团队精神，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的日常事务与紧急事务的处理能力；
6、能使用办公软件，具备基本的网络知识；