岗位职责:
1.根据年度人力资源预算策划、组织实施招聘工作，完成招聘计划需求，总结招聘效果评估；
2.协助人力经理制定年度培训计划，开发内外部讲师、培训课程、试题库和案例库；
3.统计、复核员工考勤，并建立台帐作为年度员工出勤依据及相关人才产出值分析数据存档；
4.严格按公司劳动用工管理制度执行员工入职、劳动合同签订、人事档案管理、试用转正、晋升调岗、离职解聘等相关手续的**，严防劳动用工风险的发生。
5.协助完善绩效激励制度与方案，与各部门沟通确定月度、季度绩效指标，并组织进行绩效结果评估。
6.上级安排的其他工作
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理专业,具备中级人力资源***书;
2.有过互联网招聘、培训、绩效、薪酬实施经验;
3.工作细心,性格沉稳,有较好的抗压能力;
4.良好的沟通能力及顾全大局能力.