岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，执行招聘工作流程，协调、**员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织内外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、协调良好的员工关系，创造和谐的工作氛围；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
任职资格：
1、3-5年以上专业行政人事管理经验；
2、掌握人力资源管理相关专业知识，能够熟练运用操作各种办公设备、熟悉办公室相关流程，能够撰写公司的各项规章制度；
3、有辅助领导者做好决策与管理中的日常工作能力，对各种突发事件的及时应变力；
4、建设、完善、落实人事行政工作运营；
5、熟悉商务接待流程，有驾照优先。