1、全面负责和主持行政人事部工作。参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
4、 建立并执行公司的薪资、福利制度、招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
6、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
7、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8、负责公司的证照**、变更，管理公司的物资、设备设施。
9、组织完成公司领导交办的其它工作。