一、岗位职责：
1.依据学校发展规划及各部门用人需求，拟定年度、月度招聘计划；
2.通过网络、学校、人才市场等多种渠道组织实施招聘活动（包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等）完成招聘任务；
3.建立与维护招聘渠道，满足学校可持续性发展的人才需要；
二、任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、1年以上专职招聘工作经验；
3、良好的职业形象和沟通表达能力，丰富的招聘经验及技巧。
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
三、福利待遇：
学校提供优良的发展平台和薪酬体系，岗位薪酬构成：基本工资+绩效工资+交通补助+通讯补助+餐饮补助+年终奖金+其他收入。