1、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行;
2、负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批;
3、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才
4、组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施
5、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;
6、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;
7、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理
8、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施
9、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作; 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施