岗位职责：
1、根据每月业绩目标、客户批次目标及需求，制定团队月工作计划，合理调配资源，研发工作技能技巧，带领团队完成既定目标；
2、对部门各项工作及中层管理岗位执行监督、稽核，提出改善意见、办法并监督敦促落实执行，提高部门工作效率；
3、针对部门业绩实时监控，及时预警，分析潜在问题，查找具体落后原因，激发潜在能量，对落后方面研发、提出改善建议并敦促落实执行；
4、搭建部门管理架构，优化及稳定团队组织，组建优质冲锋型团队；
5、完善员工技能培训，提升团队生产力，采取有效措施保持并提升员工士气，激发正能量，保持良好团队工作氛围；
6、与各相关部门展开深度沟通及跨部门合作，确保各工作环节良性运作；
7、与对外部门就业务方面展开深度沟通，确保客户案件的催收方针政策落实，确保客户满意度；
8、主导本部门工作，具备发现问题、处理问题、改善状况的能力，并积极主动工作；
9、自身率先垂范，并督导员工不折不扣遵守公司文化、制度和规范，监督员工日常行为，制定部门相关规范条例，落实奖惩，开展部门相关的全面评估管理；
10、上级主管交办的其他工作事项。

薪酬福利：
公司提供极具竞争力的薪资待遇，良好的职业发展平台：
1、优厚底薪+奖金（业绩、团队管理）+带薪年假+有薪病假+五险一金+周末双休（工作日朝九晚六）
2、完善的在职培训，良好的晋升机会，人性化的工作环境，规范的外资管理模式。