1.完成公司人员招聘、人员培训工作；
2.负责人员日常管理和考核工作；
3.负责不同岗位薪酬调整的申报及薪资核算工作；
4.负责公司人事行政相关规章制度的建立及实施推广；
6. 不定期做好员工关系管理；负责公司各行政事务；
7.按时完成各项报表制作及领导临时交代的任务。

职位要求：
1.从事人力资源工作5年以上；
2.能独立操作人力资源全盘工作，擅长招聘模块优先；
3.做事细心，认真负责；
4.能承受一定的压力，灵活处理各项事务；
5.具备较强的团队合作精神。